Vantaggi dell’implementazione di un programma di eLearning aziendale
- Facilità d’uso per i dipendenti
L’eLearning aziendale offre non solo praticità, ma anche facilità d’uso. Il modo in cui un dipendente può accedere ai contenuti (interattivi, virtuali, mobili , on-demand) è stato determinante per le aziende nella scelta dell’eLearning aziendale rispetto ai metodi tradizionali. Fornendo ai dipendenti un computer sul posto di lavoro e assegnando un tempo ragionevole allo studio, ogni dipendente può imparare qualsiasi cosa, ovunque e in qualsiasi momento. Al giorno d’oggi, un dipendente può accedere a un corso per imparare a utilizzare un nuovo programma software necessario per il proprio lavoro, aggiornare le proprie competenze o conoscere le ultime procedure di salute e sicurezza della propria azienda.
- Costi fissi per il datore di lavoro
Organizzare e fornire formazione in presenza è più costoso dell’eLearning aziendale. Questo perché a seconda del tipo di formazione richiesta, e del ruolo del dipendente, i costi di formazione possono comportare:
- assumere professionisti esterni per fornire il contenuto
- affittare stanze fuori azienda
- viaggiare fuori dalla tua zona
- perdere un membro del personale per la durata delle sessioni di formazione
D’altra parte, l’eLearning aziendale consente alle aziende di condurre queste sessioni di formazione in modo rapido e a costi inferiori, investendo una volta nei contenuti, nei programmi software e nella piattaforma; piuttosto che organizzare una formazione individuale ogni volta che un nuovo dipendente entra in azienda o viene acquistato un nuovo strumento.
- Analisi e feedback
L’eLearning aziendale ti consente di ottenere analisi approfondite sia sulle prestazioni di un dipendente che sui contenuti stessi, ad esempio:
- misurare i progressi verso gli obiettivi per ogni dipendente
- stimare il tempo speso per ogni corso
- capire quali corsi sono i più popolari/difficili/rilevanti
Sulla base dei risultati di cui sopra, un’azienda può quindi calcolare il tasso di coinvolgimento; con quali contenuti lo staff ha maggiori difficoltà; che tipo di formazione vorrebbero in futuro; o quanto tempo devono dedicare a ciascun modulo affinché sia completato completamente.
L’impostazione di un sistema di gestione dell’apprendimento (LMS) per l’amministrazione, la documentazione, il monitoraggio, il reporting e l’erogazione dell’eLearning consentirà a un’azienda di creare una libreria di formazione e di risparmiare tempo e denaro in futuro. Ciò a sua volta garantirà anche che i dipendenti siano ben preparati con le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere le loro attività quotidiane.
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